御宝的分配需要遵循特定的原则，以确保团队内部的和谐及公平性。这些原则包括但不限于贡献度、需求度、轮换制等。对团队贡献最大的成员可以优先考虑；或是根据御宝增益属性，优先分配给需求度最高的玩家；轮换制则是保证每个玩家都能在不同时间获得御宝的机会。
为了更公平地进行御宝分配，很多顶级团队会采用贡献度评估系统。通过软件或人工记录每位成员在攻城、捐献资源、参与团队任务等方面的表现，将这些行为量化为贡献分，御宝分配时优先考虑分数较高的玩家。
与贡献度评估系统相辅相成的是需求匹配系统，该系统主要考虑御宝的属性与玩家当前状况的匹配度。如果御宝能显著增加某一单位的战斗力，那么拥有大量该单位的玩家应当优先获得。
为了最大限度地提升公平性，一些团队选择通过公开抽选的方式来进行御宝的分配。在满足基本条件（如最低贡献度等）的情况下，所有符合条件的成员均有机会参与抽选，通过随机的方式决定御宝的归属。
轮换制度是一种旨在保持团队成员动力和公平性的分配机制。通过记录每位成员最近一次获取御宝的时间，优先考虑较长时间未获得御宝的成员。这种方法能够确保团队内每个人都能在一定周期内获得资源，从而降低内部冲突。
内部拍卖是另一种高效而公平的御宝分配方法。通过使用虚拟货币或团队积分进行拍卖，能够最大程度地体现御宝的价值和玩家的需求。而所得的虚拟货币或积分可以用来维持或提升团队的运作，形成一个良性循环。
在某些情况下，为了团队的整体利益，管理员（或团队领袖）可能需要直接参与御宝的分配。这通常发生在需要迅速提升团队整体实力，或是有特殊战略考虑的情形。这种方法虽可能引起争议，但凭借明确的目标和透明的解释，也能被大部分团队成员所接受。
无论采取哪种分配方式，最重要的是遵循游戏的基本精神和公平竞争原则。分配过程中的透明度和公正性，是维护团队内部和谐及提升团队战斗力的关键。
御宝的分配不仅是一个物质分配问题，更是考验团队管理、策略布局和成员间合作的重要体现。通过实施公平、高效的分配机制，不仅能增强团队的凝聚力和竞争力，还能提升游戏的整体乐趣和参与度。每个团队的具体情况不同，如何选择和调整最合适的分配方式，需要团队内部不断地探索和优化。
